當提到團隊建設，首先想到的是團隊的喝酒吃飯，還有就是集體旅游，并一起玩游戲。這個事情對公司、對員工重要嗎？一般人覺得別整這虛情假意事，直接給發錢不是更實在！但是對公司和員工來說都是很重要的意義！

對于員工：

1、團隊建設是是一個提升自己影響力的時機。平常在辦公室中大家都在忙著自己的事情很少會下來交流一下生活和愛好的情感！你可以發揮一下自己的組織協作能力，也可以發揮自己的幽默感。表現出那些為你加分的能力！比如說你是程序員中最會講笑話的！

2、對自己進行階段性總結。團建時沒有那么多工作壓力，這時就可以靜下心來回想一下自己過去做的時候滿意，并對下一步進行合理的規劃，定下目標！

3、處理人際關系的時候。比如你一直想和大領導溝通交流一下，這時你就會有機會接觸大領導并和他談談工作和規劃，并請他提提對你的意見。這樣在大領導前進行自我推銷！

4、化解矛盾。你和同事前些天因為工作上的問題不太愉快，這個時候你就可以敬他一杯酒，提提以前的問題，請他原諒。這個時候同事一定會爽快的說“沒事沒事”。你也能得到他的好感！

對于公司:

1、緩和工作氣氛，為了更好地工作。現在生活節奏快并且壓力大，每個人都有不愉快的事壓在心里！這時候就需要把壓力釋放出來。對于公司來說，員工連續工作幾個月后，無論怎樣都會感到乏累，這時團建就是一個很好的壓力釋放的方法。

如領導在酒桌上幾句關心的話，親自鼓勵員工，都會讓員工覺得自己的努力被看到了，付出是值得的。然后員工也會拼命繼續工作，并忘記以前的種種不愉快。相當于一個新的起點。

羅永浩曾經說過，他身體不好不能喝酒，但是當他全公司的團隊建設時，他會提前想辦法讓自己那幾天可以喝酒，陪著員工喝酒。他知道團隊建設重要性，不亞于一次全面的加薪！

2、發現員工的生活中的角色。團隊建設時，每個人就會相對放松，這時就是降低對自己要求。這時表現的行為就更加真實。公司領導這時通過觀察員工的表現可以判斷員工以后可以承擔的責任和職位！

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