東莞的家具制造業對于全球的家具影響在四五年前是很大的，可以近兩年，這樣的影響在逐漸的變小。

    記者在采訪中發現，在成本上漲、競爭加劇、國內外市場不斷變化的背景下，許多企業更為深刻地感受到轉型升級的壓力，并開始發力求變。不少企業因轉型而大獲成功，進一步鞏固了企業競爭優勢，也有一些企業決策失誤，加速了企業的敗亡。

    生意不好做了，是抱殘守缺，等待“好日子”再臨；還是如履薄冰，踏上危險的轉型之路？東莞許多傳統制造企業身處產業迷局，這些年來難免有類似的捫心自問。

    一去不返的“好時光”

    不少家具企業老板表示，10多年前的家具業可以稱之為“暴利行業”。但現在，老板們更多的是談論成本增加和經營危機。

    說到10多年前的家具業發展黃金時期，總會勾起許多東莞家具老板感慨良多的回憶。不少家具企業老板曾公開表示，那時的家具行業可以稱之為“暴利行業”。

    然而，到了現在，家具企業老板們更多的是談論成本增加和經營危機。

    近年來，幾乎每個行業的原材料采購成本都逐漸上漲，企業生產成本的顯著增加頗為明顯。而人民幣匯率的提升，則進一步削減了企業產品外銷的利潤。一家不愿具名的東莞塑料玩具企業負責人透露，該公司原材料價格持續上漲，相較于兩年前勁增了兩成。

   
    受到歐美市場萎縮的直接沖擊，東莞外向型企業今年面臨的出口形勢不容樂觀。在記者的采訪中，來自服裝業、玩具業、家具業、鞋業的加工貿易企業普遍表示，本行業的出口訂單出現不同程度的下滑。

    更為重要的是，東莞傳統制造業中有不少勞動密集環節，昔日的核心競爭優勢正是國內的人口紅利。然而，東莞早年間的勞動力成本優勢，近年來逐漸式微，這一點早已成為業界共識。

    兆生家具營銷總經理關名威坦言，目前家具行業招工很難，不少年輕人不愿意來家具企業打工。新生代勞工的工作心態、消費習慣和維權意識都與早些年大為不同，加之國內物價水平持續上漲，東莞勞動力薪酬提升也在所難免。

    近段時間，兆生家具一直在招工，但往往是，這邊新招進來，那邊又有老員工離職。關名威分析說，人員流失有兩個原因，一個是外來務工人員更愿意在離家近的地方務工。一個是網絡招聘信息很多，工人在網上看到另一家工廠給出更高的待遇，人很快就“流動”了。

    不僅僅是家具行業，這些問題同樣困擾著包括制鞋業等傳統企業們。

    東莞一家大型針織企業的負責人甚至直言不諱地表示，隨著各種成本的增加，未來幾年中該公司可能會將工廠遷往東南亞。東莞睡眠曲家居有限公司負責人李鐵軍告訴記者，該公司人工成本比去年高了20%至30%。因為人才難求，老工人每年加薪是“必須的”。比如做床墊“圍邊”工序的師傅，技術好的月薪過萬，技術一般的也要五六千。劉鐵軍還堅持每周與員工一起學習《弟子規》的典籍，通過企業文化留人。但即使這樣，一些員工在受到同行更高工資吸引或者稍微干得不開心就會離職，讓企業頭疼不已。

    在接受采訪的過程中，不少企業主總是無意間便談起“那些年”企業經營順風順水的好日子，他們也常常感慨，如果守株待兔而不加快轉型，緊日子可能也難以持久了。

免責聲明：凡注明稿件來源的內容均為轉載稿或由企業用戶注冊發布，本網轉載出于傳遞更多信息的目的；如轉載稿和圖片涉及版權問題，請作者聯系我們刪除，同時對于用戶評論等信息，本網并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。