目前，人才對于地板行業來說已經是尤為重要，尤其是在當下地板企業急切需要人才之際，過去由于地板企業的是屬于粗獷型的發展模式，但是現今，地板企業已經改變了傳統的經營模式，正往愈來愈成熟的方向發展。

    地板行業“用工荒”持續 企業陷招工難問題

    過去地板行業填補人才缺失最主要的辦法就是從其他行業挖掘人才。業內人士指出，地板行業一直較為青睞技術人才。至今，地板行業已經從家電行業吸取了豐富的管理技能與營銷手段等專業知識，目前正主要向奢侈品、服裝類、房地產等較為走在市場前線的行業學習。

    2008年金融危機前后，地板行業普工開始呈現出供不應求的現象。在此之前，普工對企業的環境、薪資等各方面的要求較低，企業招人也相對而言較為容易。然而隨著社會的進步、行業的發展以及工人思想的進步，他們不再只看重工資水平而盲目選擇工廠，而是渴望得到更多的尊重與關懷，對工作環境、氛圍、休閑設施都非常重視。

    各種各樣的問題導致工廠逐漸出現普工難招的情況。一方面，長期在外工作與家人分隔兩地的思家之情讓他們更多選擇在家鄉創業，另一方面，西北部的經濟開發增加了較多工作崗位，且工資水平與佛山相差不大或者早已遠超佛山。

    革新科研技術性人員成關鍵 地板企業需加強核心力

    此外，隨著生產設備逐漸自動化，工廠對技術型工作人員的招聘增多，招工的要求比以前也相對嚴格。目前工廠的招工手段不僅提高工資水平，在工廠的娛樂設施、住宿環境等方面也投入大量資金進行建設與完善，希望以此吸引更多有文化、有技術、綜合素質高的普工。

    建材行業是當下中國發展最快的行業之一，在高速公路、雜志、報紙等都能看到它們的廣告，可以說，地板等家居建材行業的發展已積累到一定的程度。為擴大推廣力度，擁有一定實力的企業甚至開始在央視上進行宣傳彰顯其實力，提高在國內的知名度，提升地板企業銷量。

    與之相呼應的是管理者的思想逐漸向品牌化發展，因此當下地板行業人才市場對市場策劃、產品研發的專業性人才的需求不斷增多。地板企業則表示設備技術跟隨著社會更新換代的腳步不斷加快，革新科研技術性人員成為企業關鍵性人才。但行業人才的缺乏讓他們只有不斷加強內部培養、外部招納才能讓企業在激烈的市場競爭中搶占一席之地。

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