隨著木門企業的高速發展讓不少加盟代理商都看到了商機，紛紛加入到這個大團隊中。然而木門加盟經營卻出現了兩級分化現象重，即使是同一個品牌的2個代理商，在市場環境一樣的情況下，有的代理商越做越大，有些代理商卻毫無起色。出現這種現象的原因主要是木門代理經銷商的問題，其中有極大共性：

    **，骨感團隊很穩定

    優秀木門代理經銷商的骨干團隊為什么能夠穩定？因為是以已婚女性為主。這是一個重大發現，因為小編們一直認為銷售是男性為主的職業。細想一下也合情合理，因為男性有更強烈的冒險心理，干得好的男性很容易跳槽或創業。但是女性則有較強烈安定心理，特別是已婚女性，因為有了孩子，有更強烈的安全需求。同時，已婚女性的情緒波動較男性小，不容易與上司或部下沖突。

    第二，管理科學有制度

    對家族企業，很多人有過口誅筆伐，但木門加盟代理商創業期的家族現象難以避免。小編發現很多人把家族企業與家族管理兩個問題混在一起，因此很難說清楚。家族企業是產權的概念，指資金來源于一個家族；家族管理是另一個概念，一個產權是家族的企業不一定是家族管理。家族企業只要有幾名家庭成員參與管理并形成小團體，就會形成家族管理。通常而言，家族成員對非家族成員有強烈的不安全感，職業經理人經常覺得有職無權。優秀木門加盟代理商通常會限制家族成員的數量，或者只讓家族成員參與極特殊的崗位，并且不賦予管理權限。甚至有的木門加盟代理商曾經說：木門加盟代理商要想發展，首先要把小姑子和小姨子請出去。從管理角度講，企業的發展是從學會管理不信任的人開始的，因為家族成員是可信的，所以很難建立普通員工正常工作的制度體系。

    第三，為員工提供機會

    讓小編們意外的是，優秀木門加盟代理商的員工待遇比小編們想象的低，反而是一些員工跳槽頻繁的木門加盟代理商待遇并不低。優秀木門加盟代理商留人的手段，首先是福利，因為福利更容易讓人產生安全感。比如，小編所見到的多數木門加盟代理商每年都會讓優秀員工旅游一二次；其次是對成長的期待，因為優秀木門加盟代理商在不斷發展，發展就能夠給員工創造機會。

    第四，經常向同行學習

    有些木門加盟代理商經常參加培訓，但收效并不大。有些木門加盟代理商經常外出向更好的木門加盟代理商學習，這種方式見效更快。

    總的來說，木門企業在招商加盟時要提高代理商的綜合素質，這樣才有利于企業快速轉型，更好的立足市場，代理商也可以達到想要的目標，實現雙贏。

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