以木為基 以德為本 行必高遠——全國勞模丁鴻敏側記
2010-05-11來源：熱度：11623
“冠軍永遠跑在掌聲之前”， 全國勞動模范榮譽的獲得，又使德華集團董事長丁鴻敏在18年的創業征程中，多了一道亮麗的色彩。
作為中國新時代木業行業的先驅者和帶頭人，丁鴻敏以強烈的事業心和社會責任感致力于林業科技創新，敢為人先、艱苦創業，在“無木之鄉”締造“木業大縣”，不斷創新、與時俱進，推動企業快速發展，也為地方經濟作出卓越貢獻。通過18年時間，帶領德華從生產新一代環保型薄木裝飾貼面板起步，憑借強大的技術研發實力，先后成功研制E1級、E0級、無醛級綠色板材產品，使“兔寶寶”產品成為真正意義上的綠色產品，為行業可持續發展探索出了一條全新的道路。
丁鴻敏以木為基，以德為本，以推進行業綠色進程為己任，投資5億元建立35萬畝速生林基地,實現原材料自給,擺脫對天然木材資源的依賴和消耗，目前，德華在福建、江西、江蘇、湖北等地已完成35萬畝林業基地建設。丁鴻敏開行業之先，投資2000多萬元研發具有里程碑意義的新產品科技木，科技木技術的運用，既滿足了人民群眾對裝飾材料高檔化、多元化、個性化的消費需求，同時使檀、柚等各種珍貴的天然木材資源得到了有效的保護。目前，科技木品種已達450個，產銷量名列全球第二。科技木技術與速生林基地建設相結合，可使德華在不久的將來，在為全球消費者提供大量優質產品的同時，不消耗天然木材，并帶動一大批農民走上以林致富的道路，做到了社會效益、生態效益、經濟效益的有機結合。
創新是一家企業的靈魂，作為一個有思想的創新企業家，丁鴻敏不斷創新、與時俱進。為使企業始終保持技術優勢，德華集團投資組建了省級企業技術中心、省級高新技術研發中心、德華兔寶寶博士后科研工作站，并與中國林科院、南京林業大學、浙江農業大學等引領中國木業行業技術發展方向的科研單位結成了長期的技術開發合作伙伴。依托公司的創新優勢，2009年兔寶寶木飾面、工藝木門、地板成功進入上海世博會主會場、主宴會廳，公司的專利申報數累計也已達到120件。
在加快企業發展的同時，丁鴻敏十分重視工會工作，時刻不忘關愛員工，與員工共享發展成果，四個分工會下建立了“職工之家”活動區。丁鴻敏確定每年員工工資增長10%以上，對員工各類社會保險做到“應保盡保”。 2010年春節前，考慮到物價等因素，決定為員工增加福利發放500多萬元。對于家庭困難的員工，丁鴻敏格外關心，每年春節前，都會帶著經營班子進行慰問。據統計，2005年至今，德華累計資助貧困員工金額達80余萬元。
這一切使德華員工勞有所樂、老有所養、傷有所依、困有所幫，德華員工愛廠如家，紛紛為企業發展建言獻策。近兩年來員工們為公司提出合理化建議1800多條。丁鴻敏在事業不斷成功的過程中，始終不忘給予他支持的樸實鄉親和社會各界，積極資助社會公益事業，累計各類捐款已達2000多萬元。
18年創業生涯贏得全國綠化獎章、中國華德獎、浙商創新大獎、十大浙商新銳、全國鄉鎮企業家等眾多榮譽的丁鴻敏，不僅實現了自我人生價值，也得到了社會的肯定，他將帶領全體德華人繼續向前。
作為中國新時代木業行業的先驅者和帶頭人，丁鴻敏以強烈的事業心和社會責任感致力于林業科技創新，敢為人先、艱苦創業，在“無木之鄉”締造“木業大縣”，不斷創新、與時俱進，推動企業快速發展，也為地方經濟作出卓越貢獻。通過18年時間，帶領德華從生產新一代環保型薄木裝飾貼面板起步，憑借強大的技術研發實力，先后成功研制E1級、E0級、無醛級綠色板材產品，使“兔寶寶”產品成為真正意義上的綠色產品，為行業可持續發展探索出了一條全新的道路。
丁鴻敏以木為基，以德為本，以推進行業綠色進程為己任，投資5億元建立35萬畝速生林基地,實現原材料自給,擺脫對天然木材資源的依賴和消耗，目前，德華在福建、江西、江蘇、湖北等地已完成35萬畝林業基地建設。丁鴻敏開行業之先，投資2000多萬元研發具有里程碑意義的新產品科技木，科技木技術的運用，既滿足了人民群眾對裝飾材料高檔化、多元化、個性化的消費需求，同時使檀、柚等各種珍貴的天然木材資源得到了有效的保護。目前，科技木品種已達450個，產銷量名列全球第二。科技木技術與速生林基地建設相結合，可使德華在不久的將來，在為全球消費者提供大量優質產品的同時，不消耗天然木材，并帶動一大批農民走上以林致富的道路，做到了社會效益、生態效益、經濟效益的有機結合。
創新是一家企業的靈魂，作為一個有思想的創新企業家，丁鴻敏不斷創新、與時俱進。為使企業始終保持技術優勢，德華集團投資組建了省級企業技術中心、省級高新技術研發中心、德華兔寶寶博士后科研工作站，并與中國林科院、南京林業大學、浙江農業大學等引領中國木業行業技術發展方向的科研單位結成了長期的技術開發合作伙伴。依托公司的創新優勢，2009年兔寶寶木飾面、工藝木門、地板成功進入上海世博會主會場、主宴會廳，公司的專利申報數累計也已達到120件。
在加快企業發展的同時，丁鴻敏十分重視工會工作，時刻不忘關愛員工，與員工共享發展成果，四個分工會下建立了“職工之家”活動區。丁鴻敏確定每年員工工資增長10%以上，對員工各類社會保險做到“應保盡保”。 2010年春節前，考慮到物價等因素，決定為員工增加福利發放500多萬元。對于家庭困難的員工，丁鴻敏格外關心，每年春節前，都會帶著經營班子進行慰問。據統計，2005年至今，德華累計資助貧困員工金額達80余萬元。
這一切使德華員工勞有所樂、老有所養、傷有所依、困有所幫，德華員工愛廠如家，紛紛為企業發展建言獻策。近兩年來員工們為公司提出合理化建議1800多條。丁鴻敏在事業不斷成功的過程中，始終不忘給予他支持的樸實鄉親和社會各界，積極資助社會公益事業，累計各類捐款已達2000多萬元。
18年創業生涯贏得全國綠化獎章、中國華德獎、浙商創新大獎、十大浙商新銳、全國鄉鎮企業家等眾多榮譽的丁鴻敏，不僅實現了自我人生價值，也得到了社會的肯定，他將帶領全體德華人繼續向前。
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