職場是一個需要不斷學習，進而獲得成長的地方。從職場小白變成職場精英，除了時間的更迭，能力的積累以外，還有一些小技巧能幫助你更加迅速地適應職場生活，并且獲得上司的賞識，在職場這個大舞臺上實現自己的價值。  

一、找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題  

出現問題，請示上級是很正常的事。但千萬注意，不要每逢有問題，就一臉懵逼地跑去問上司，對上司來說，你都問我，我要你干嘛？正確的方式是，你需要帶著幾個備選方案，請上司選。  

每一個下屬都要有為上司節省時間的自覺，封閉式問題會比開放式問題省時間得多。  

二、不要隨便否定別人，除非你能提出建設性意見  

那種成天說不，且只會說不的人最討厭了。比如你們一個團隊搞設計吧，LOGO造型出來了，確定顏色的階段，征求大家的意見，有人就開啟全程否定模式了。那團隊根本不需要你啊，你除了會破壞其他同事的工作情緒，你還會干嘛？  

團隊中每一個人的存在都是要推進工作進度的。你盲目地說“不”，只會耽誤進度，就是傳說中“豬一樣的隊友”。最好的方法是，先肯定同事，再提出建議，比如“這個顏色很干凈，很簡潔，如果再加一點灰，可能會讓這個藍色顯得更有質感”。說“不”誰不會啊。這是職場，你要有破有立，才能創造真正的價值。  

三、角色感和場合感很重要，職場不相信眼淚和撒嬌  

在職場，千萬別撒嬌，哪怕你有周公子的盛世美顏。在職場，別說撒嬌了，你撒潑也不管用。  

不要把你私生活的那套帶到職場，職場中的重大原則就是效率原則，你一切行為都應該指向你的工作效果。撒嬌賣萌、一驚一乍、眼淚攻勢……這些行為只會讓別人覺得你很不專業。  

四、能在缺乏條件的情況下，把事情做好才叫真牛  

同樣是上司布置任務：一個人就馬上回到位置上開始籌備，抓緊每分每秒。另一個人就開始講條件，表示時間太緊迫，人手不夠等客觀條件。其實通常情況下，你的上司安排的任務，都是會考慮實際情況的。  

優秀的員工只要告訴他要做什么事、要什么效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。  

千萬別以為你講了條件，你就省力了，你就方便了，你只會給上司“無能”的印象。  

公司請你來是解決問題的，不是制造問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。  

五、負能量簡直就是職場病毒，沒人會喜歡愛抱怨的人  

愛抱怨的人每天**的樂趣就是找茬，抱怨老板傻逼，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差……有些負能量的人，能量大到他一個人就是一場辦公室政治，像黑洞一樣把很多人都卷入陰暗區。  

每家公司都喜歡正能量的人，所以，請把抱怨的時間拿來解決問題。  

六、弱者才推卸責任，強者有智慧地承擔責任  

團隊出了事故，有些人一副事不關己的樣子。當上司問起來時，理由找得很好，把責任推的干干凈凈。殊不知，在推卸責任的時候把上司對他的好感也推掉了。每個上司都不喜歡不敢承擔責任的人。  

正確做法應該是，首先得認清，只要團隊出錯，你不可能沒有責任，你沒有阻止，你沒有提醒，其實都是責任。**步，先誠懇地檢討自己的問題。第二步，提出彌補錯誤的方案。第三步，總結這次犯錯的教訓，而且應該提出以后該如何規避。第四步，事后找適當的機會，講明事情原委，讓領導認識到，你來認錯并不是你真的有錯，而是你有擔當。  

只要你的領導不是一個昏庸的人，就會知道，你敢負多大的責任，就意味著你有多大的能力。  

七、公司不給你安全感，那就對了  

一個同學在一家公司的很閑的部門，月入過萬，每周工作半天，然后還有各種福利，超級爽；另一個同學在一家淘汰率很高的公司，試用期就會砍掉一半的人，任務全是高難度的，都是要把自己逼到極限才能完成，她超級苦逼，很想死。兩年之后，她們還是冰火兩重天，只是角色互換了。神清氣爽的那個，整個部門都被撤了，正在找工作，但是因為之前太安逸了，沒有真材實料，不好找；焦頭爛額的那個，因為一直在挑戰自我，實力越來越強，現在已經是部門主管，好幾個獵頭來搶。  

最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長。同理，請珍惜那些對你很嚴厲的領導吧，只有這樣，你才會以更快速度進步。  

八、不要害怕同事比你牛逼，牛逼的同事才會激發你進步  

如果公司招了很有才華的新人，老員工覺得地位受到威脅，是正常的。這種情況可以有兩種反應，一種是敵視新人，孤立他，甚至設局陷害他。另一種是從正面的角度去看待新人的存在，正因為他們牛逼，才可以近距離觀察和學習他，提高你自己的實力，互相促進，良性循環。其實對創業公司來說，有牛逼員工的加入，可以把公司做大做強，其他員工也可以享受到好處。不然大家都沒有進步，公司垮了，你更加沒好處啊。  

九、被別人指出問題，你賺到了  

如果你每一天的訴求就是要得到進步，那么，別人發現你的問題所在，你會覺得你又學到新東西了，以后就可以定向改正了，對方是在幫助你進步，你會感激他。  

而如果你的訴求是得過且過，那么，別人指出你的問題，那他就是多管閑事、耽誤了你敷衍工作的壞人。你甚至會啟動防御模式，謹防以后再來“陷害”你。那些能夠坦然接受批評的人，往往進步得最快。  

十、不要以不喜歡這份工作為借口，你可能只是無能  

很多人都喜歡擺出一種姿態：我不是不行，我只是不喜歡。其實很可能，你只是不敢面對努力以后，還是不怎么樣的結果。這就是一種自我保護機制。不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。你把一件事做好了，再回頭說不喜歡，這才有說服力。 

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