目前，通過瀏覽各大家居建材門戶網站可以發現，家具企業招聘的消息層出不窮。隨著2016年的發展逐漸步入正軌，許多家企都忙著通過各種途徑積極招工。據了解，生產技術人才和電商人才需求量大。

    技術、電商人才缺口大

    每年春節過后都是傳統的招工旺季，基本上大部分企業都會在這個時候集中進行招聘。對于家具企業來說，以往春節過后主要還是車間的生產人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。但今年，不少家具企業的用工需求有了改變，對于技術工人的需求正在提升。據了解，隨著越來越多家具企業往制造自動化、智能化的方向轉型升級，一線的專業生產技術工人，特別是能操作智能機械的技術工人的需求在不斷提升，而對一些普通工人的需求則在下降，企業的招工結構正在發生改變。

    除了一線的生產技術工人以外，家具企業對于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯網+”的加速推進，近年來家具電商蓬勃發展，許多傳統家具企業開辟了電商渠道，家具電商領域展現出巨大的人才需求。據業內人士透露，新的一年由于不少家具電商企業都打算擴展業務，因此對用工的需求量也在增加。協會方面向會員企業了解到，目前家具電商企業對客服、美工、推廣等人才的需求較大，有不少企業表示需要招聘20人以上。

    家具企業多渠道發力搶占人才

    春節過后企業招聘眾多，應聘者也不少，但不少家具企業反映，目前來說招工難問題仍然存在。對于招工難問題，家具企業也積極想辦法應對。有業內人士表示，公司現在通過多種渠道進行招聘，包括通過網站發布招聘信息，進行校園招聘，以及通過人員推薦等，希望找到有技術又愿意留下來的人才。

    據了解，今年春節過后家具企業的招工渠道多種多樣，其中以通過招聘網站招聘和參加大型招聘會招聘為主。另外據了解，有的家具品牌在節后專門組織招聘會，為進駐商戶統一搭建平臺進行招工，大部分參加的商戶都表示這樣的集中招聘有助于他們更有效率地招到質量更高的人員。

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