現階段，地板等家居制造業都存在著招工困難的情況，雖然每年都有大量的畢業生，但是對于部分企業來說依舊處于招工困難的處境，主要是由于部分大學生的就業觀念問題所致，很多80、90后都不愿意從事苦力行業。
 
 
　　就業觀念導致部分技術崗位人才缺失

 
　　為何會出現這樣的現象呢?現在很多80、90后是現在的消費主力軍，這部分人群愿意從事苦力行業的人是少之又少。因此，目前地板企業技術工人少、企業招聘難度大已經成為行業的普遍現象。
 

　　業內人士表示："大多數80后喜歡做白領，寧愿少掙些工資，也不愿意在車間里干體力活。"某地板企業領導也認為："從大學申報專業可以看出，這一代人喜歡金融等熱門行業，一說生產制造就躲得遠遠的，更何況是家具生產了。

 
　　"很多80后的孩子是家中的獨子，哪個家長愿意讓他們干體力活?"這些都是導致技術工人斷代的主要原因，而且這些現象不僅僅在一兩個企業中存在，可能是整個行業都面臨的問題。
 

　　加速設備更新 解決人力短缺
 

　　據北京市人社局發布的2014年上半年人力資源市場供求狀況顯示，北京市專業技術人員需求15.8萬人，供給為4.5萬人，有11.3萬人的缺口。從凈增崗位數量看，制造業用人需求約11.84萬人，占全部凈增崗位的21.3%，重點是技能型人才。結合地板行業來看，油漆工、木工等關鍵崗位的技能型人才，月薪可達6000元-8000元。
 

　　如何解決技術工人的短缺問題。專家表示，最有效的辦法就是加速自動化生產設備的更新。這樣也可以有效地降低人工成本。設備的改進大大提高了產品質量的可控性，降低了人工成本，減少了生產風險。

 
　　不過即便應對技術工人緊缺的有效方法就是提高自動化設備的比例，地板企業同時也要適度提高技術工人的福利待遇水平，這樣才可以吸引一部分愿意從事這個行業的技術人才。

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