文不能書，武不能戰，智不比張良、勇不如韓信、才不敵蕭何的漢高祖劉邦是怎么讓一干牛人聽命于他，助他打敗不可一世的西楚霸王項羽，一統天下的？  

楚漢相爭，劉邦能夠得天下，成就漢室大業，除歷史的原因外，少不了張良、韓信以及蕭何等良臣勇將的鼎力相助！他善用人才，能夠把天下人才都集結在自己的周圍，趁秦末暴亂之機，興漢滅秦，最終成為中國歷史上**個平民皇帝，親手締造了歷史上最顯赫的王朝之一。  

劉邦的人才觀，是每位領導者都非常有必要學習的。縱觀劉邦的人才管理，大致有以下六方面的特點。  

1.知人善任  

知人善任，首在于知人，其次是善任。知人之先在于知己，其次在知彼。劉邦非常清楚地知道，一個領導最重要的才能是什么以及如何調動部下的積極性。他用韓信帶兵，張良出謀，蕭何保后，一切工作都安排得有條不紊，由此他就成為這個集團的核心。 

2.不拘一格  

劉邦有一個很大的優點，就是他不拘一格地使用人才。他把貴族張良、游士陳平、縣吏蕭何、狗屠樊噲、商販灌嬰、車夫婁敬、強盜彭越等各色各樣的人組合起來，使其各就其位，使所有的人才都能夠**限度地發揮作用。歷史證明，他的用人策略是十分英明的。  

3.不計前嫌  

劉邦的隊伍里面，有很多人原來曾經是在項羽手下當差的，因為在項羽的部隊里面待不下去跑過來投奔劉邦，劉邦敞開大門，不計前嫌，一視同仁表示歡迎。如韓信、陳平，韓信原來是項羽手下的人，因為在項羽手下不能發揮作用，來投奔劉邦。其實，一個領導者如果老是小肚雞腸、計較甚多，不僅很難招募來好的人才，恐怕連帳下之人也會離他而去。  

4.坦誠相待  

坦誠相待，是一個人素質的體現，更是為人處事的一條原則。對于人才，他們不僅需要應得的酬勞，而更需要尊重和信任。劉邦之所以能夠得到張良、韓信等人的幫助，就是由于劉邦信任對方，尊重對方，得到了對方同樣的回報，同樣的信任和尊重，以致于他們才盡心盡力地幫他出謀劃策。這也是我們非常值得借鑒的經驗。  

5.用人不疑  

做一個領導最忌諱的，就是一天到晚看見所有的人都很可疑，今天猜忌這個，明天猜忌那個。劉邦他就有這個魄力，他一旦決定用某人，絕不懷疑，讓他放手去做。  

6.論功行賞  

使用人才，首先是要信任他，尊重他，同時也應該獎勵，因為獎勵是對一個人才貢獻實實在在的肯定。劉邦奪取天下以后，根據各個人的不同功績，對功臣論功行賞，不但封賞了蕭何、張良、韓信、彭越等一批人，還封賞了他最不喜歡的人——雍齒。  

劉邦之所以能夠成就漢室大業，與他善用人才有很大的關系。企業經營的核心是管理，管理的關鍵在人才。管理者要明白，了解人才能駕馭人，才能使用人。

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