福慶集團致勝終端大型培訓第四期圓滿結業
昨日，福慶集團致勝終端大型培訓第四期（蘇南、上海區域）圓滿結業。 福慶銷售公司銷售總監錢總為學員們第二天的培訓精彩授課 本期致勝終端培訓依然以小組PK的方式充分調動學員們的學習熱情。講師，主持人及會務組根據每個組的表現予以加減分。 小組PK環節，學員們活躍起來，為小組的榮譽和勝利而戰。 獲得獎品是小事，團隊的榮譽是大事； 參加評比是小事，學有所獲學有所用是大事。 “致勝終端培訓會”的宗旨是使福慶遍布全國的經銷網絡更加強大，服務體系更加完善，帶領福慶集團全國經銷商團隊不斷前進，穩步發展。 本文來自福慶板材官網：http://www.fqwood.cn 關注家庭健康，選擇環保板材！ 免費熱線：400-881-3080、0527-83069888
剖析：從培訓角度談木門企業如何留住人才
最近，在家居行業，頻頻爆出高管離職消息，也有不少木門人按捺不住夏日的狂躁紛紛跳槽。不少木門企業陷入“人才荒”的境地，而人才的流動一旦過于頻繁，會影響到企業的正常運營的穩定性和持續性。那么木門企業主應該如何通過培訓，提高自己企業對職工的凝聚力呢？ “培”與“訓”二者有機結合 培訓是培養在前，訓練在后。培養是內在的，長久的，觀念的;訓練是外在的，一時的，技巧的。只培不訓如紙上談兵，只訓不培如無本之木。 當今，木門市場仍處在低迷狀態，但是木門行業作為一個朝陽行業，行業人才需求量特別是專業人才需求量與日俱增。對于木門企業或者是經銷商來說，專業人才是贏得市場競爭的關鍵。這就引發了許多木門企業通過加強對其員工的專業培訓，提高其忠誠度，用以來留住人才。 培訓工作進行的好壞直接影響企業的運行品質，是企業能否超越競爭對手的重要指標。員工的培訓，成為木門企業進步的催化劑，是企業持續發展的、永葆青春的“源”動力。那么，什么才是真正的培訓呢?就是培養與訓練的結合。培養是內在的強化，觀念的培養，訓練是外在的提高，技能的訓練。 在培訓中如果只注重“訓”而忽視“培”的話，企業的培訓工作就是流于形式，只做足表面功課，舍本逐末，使培訓工作脫離其本職目的，失去了內在本質意義。由此可以看出，培訓工作中，“培”的作用遠遠大于“訓”的作用，作為木門企業，在進行培訓工作時，就應該注重長期的“培”，而不是本末倒置，為了短期的效益而忽視“培”，只對員工進行短期的專業知識與技能的“訓練”，即在培訓工作中既要有“訓”，更得有“培”，并將“培”與“訓”有機結合。 企業的培訓工作怎樣才能做到有“訓”有“培”，“培”與“訓”有機結合？ 培養認同感與歸屬感 木門企業培訓的重點是要培養員工認同企業及品牌的理念及精神，有擔當、有責任。當員工有了這種認同及主人翁意識的時候，他就對這個企業或者品牌有了較高的忠誠度。有的企業在付出了一定的人力及財力培養了一個優秀員工之后，員工能力得到提升，本該是他為公司做出貢獻的時候，結果他卻選擇跳槽，結果公司的培訓工作就成了為別人做嫁衣。員工的忠誠度能夠很好地避免這類問題出現。 注重核心價值觀的培養 價值觀不是通過制度、規章等硬性管理手段實現的，而是通過群體氛圍和共同意識引導來實現的。所以，木門企業培訓工作要能為員工提供合理的職業規劃和廣闊的發展空間，為員工提供發奮建功立業、促進創造成才的不竭精神動力，為培訓工作提供“培”的發展土壤和充足空間;同時，需要建立完善的文化及價值培養體系，讓員工接受或者深入了解企業文化和葡萄酒的文化，促使核心價值深入人心。 注重長期性、系統性 木門企業的培訓工作必須以企業戰略為導向，制定長遠的、具體的培訓規劃，讓培訓工作能夠有目的、系統化、層次化有機進行，將“培”與“訓”有機結合，提高培訓工作的效果，使企業擁有一個良好的學習氛圍，讓員工養成自主學習的習慣，打造學習型企業。 木門企業在未來的發展中，要注意培訓時要努力實現有“培”有“訓”，“培”“訓”結合，為企業培養出高素質人才，高忠誠度的人才，留住人才，增強企業在市場中的競爭力，保障企業平穩發展。
福慶致勝終端8月經銷商培訓會再創新高潮！
福慶致勝終端蘇南、上海地區培訓會火熱展開，又能見到遠道而來的福慶家人們，心情總是激動澎湃！ 8月12日上午，會務組陪同蘇南、上海區域經銷商深入參觀福慶集團各生產工廠，了解生產工序。 8月12日下午，本期培訓會正式開課！會務組列隊歡迎福慶家人們有序進場 講師周總用專業和專注體現福慶品牌價值 看著大家積極回答，認真學習，講師和會務組都感到很欣慰！這樣一個學習型的組織，這樣一個不斷奮進的團隊——就是福慶！全體福慶工作人員誠摯歡迎：親愛的福慶家人們?；丶铱纯矗? 本文來自福慶板材官網：http://www.fqwood.cn 關注家庭健康，選擇環保板材！ 免費熱線：400-881-3080、0527-83069888
新《廣告法》培訓將實施 家具居行業代言需要謹慎
9月1日，史上最嚴新廣告法即將實施。湖南省工商局日前對全省工商系統進行了新《廣告法》培訓。在此部新法里，“代言人”成了最為火熱的關鍵詞，并且在違法處罰力度上較之前也有了明顯的提高。 明星代言是不是消費者最買賬的方式很難說，但對企業而言，則承載著一個企業的品牌夢。眼下雖暫處于家具建材行業低谷，可明星代言的勢頭也絲毫沒有減弱。在新《廣告法》實施之后，對行業內盛行的明星代言之風，究竟又會帶來哪些影響呢? 家具建材行業明星代言火熱 從2014年開始，整個家具建材行業陷入了眾說紛紜的“低谷期”，不過，即便是在如此舉步維艱的形勢下，行業內明星代言的勢頭正盛。 另外，從今年的廣州建博會上也可以看到明星代言的火熱，各大家具品牌，特別是行業內的一線品牌，幾乎都請了明星做代言。據Millward Brown(全球著名的市場研究公司)發布的一項調查結果顯示，中國企業在廣告中使用明星的比例在全球排第三位，僅次于日本和韓國。 產品實際情況不太“美麗” 去年，崔永元接受了地球衛士價值2億元的代言，同時他也開出了自己的條件：有質量問題要退貨。其實在家具建材行業內，產品出現質量問題的情況并不少見：今年來，吉林、廣東、上海、北京等地質檢總局頻頻曝光不合格家具，其中甲醛超標、家具板材以次充好、靜曲強度屢檢不合格等成為突出問題;年初，國家質量監督檢驗檢疫總局發布了2014年15種產品質量全國聯動監督抽查情況，此次抽查不合格產品檢出率較高的類別為木制家具，不合格率為17.9%;此外，國家質檢總局曾通報：三成兒童家具抽檢不合格…… 面對隔三差五曝出的質檢不合格新聞，家具產品的質量狀況，也著實令消費者堪憂，各路廣告的承諾如此美好，而產品的實際情況卻并不那么“美麗”。新《廣告法》實施之后，這種現象會不會得到改善? 家具行業代言人需要謹慎 新《廣告法》此次修改幅度較大，并明確加大對虛假廣告的處罰力度，其中規定：廣告代言人在廣告中對商品、服務做推薦、證明，應當依據事實，不得為其未使用過的商品或者未接受過的服務做推薦、證明。所以，像汪東城代言自由點這類廣告，以后基本就不會有了，這也是家具企業在挑選代言人時不應忽略的一個問題。 另外，關系消費者生命健康的商品或者服務的虛假廣告，造成消費者損害的，其廣告經營者、廣告發布者、廣告代言人應當與廣告主承擔連帶責任。家具產品作為生活中的大宗消費品，關乎人們健康和安全，家具建材企業和代言人都需要謹慎，以防患于未然。 家具建材與“家”密切相關，小孩作為家庭的核心要素，廣告中也偶有出現。但新《廣告法》中明確了：不滿十周歲的未成年人不能作為廣告代言人。這不是說廣告中不能出現小孩，如果廣告是一個大人為主，小孩子只是背景小演員，那還是可以的。 新廣告法主要是針對虛假廣告和不負責任的代言，因此家具建材企業對產品質量多些監管，代言人對產品多些了解，做到未雨綢繆和負責任代言，才能贏得消費者更多的信賴和支持。 總之，伴隨9月1日起新《廣告法》的正式施行，該法新增了對網絡廣告和推送廣告的規范條款。今后我們或將不會再被那些令人厭惡卻又無法跳過的網絡廣告所干擾，手機也不會經常接到商家主動推送的各類廣告。
中原木業集團兩天一夜拓展培訓結束
8月1日-8月2日，中原木業集團生產部、行政部、財務部、培訓部，韓氏健康生態板營銷中心、德魯尼實木定制家具營銷中心等部門集中開展為期兩天一夜的拓展訓練。本次拓展培訓以體驗式教學為主，教會我們的員工學會做一個智慧的人，做一個知道珍惜的人，做一個為夢想奮斗的人，明白責任與擔當，懂得愛與家庭。 拼圖游戲。參與的每一名員工都會隨機擁有一張完整拼圖的碎片，通過集體完成一張拼圖，找到屬于自己隊伍的伙伴。要明白，不僅僅是緣分讓我們在一起，更是我們的努力讓我們在一起。 隨機抽取的表演。不同組合的隊伍，在沒有任何現成道具的情況下，完成包含電影情節再現、環保時裝走秀、動物模仿、千手觀音、兒歌伴舞在內的不同表演任務。這里不僅需要通力協作，更需要臨場智慧。 1/2/3/4.通過4個數字分別對應漠視、對視、握手與擁抱的動作，在不停流轉的人群中，你會選擇給出哪個數字？學會善待自己身邊的人，更要學會珍惜自己身邊的人，也許你曾經對自己的父母，對自己的家人，對自己的朋友發牢騷、發脾氣，現在，請給他們一個擁抱。 “漫漫人生路”。戴上眼罩，通過手勢隨著領路人前行——高舉表示上坡，低垂表示下坡，搖擺表示爬行前進。緊緊抓住前后方的手，接受前方的指引，領好后面的路。生活也是這樣。 突出重圍。一名隊員為責任者站在中間，競爭者圍成一圈，3分鐘為限，突出重圍即為勝利。在這個環節中，其他同隊隊員可以為責任者加油。這里是勇氣與力量的考驗，更是智慧與責任的體現。 領導與責任。本次參與培訓的人員中，有在中原工作了5年，10年甚至20年的老員工，董事長韓勇逐一將他們背起，在場的同事由起哄和掌聲，再到沉默與淚水。此刻，我們看到了一個企業老總對員工的感恩，更看到了一個企業老總所背負的沉甸甸的責任。 2日晚，兩天一夜的培訓結束，韓董致結束詞，并為在培訓活動中表現優異的隊伍頒發獎品。兩天一夜，雖然沒有專業技能的講解，但是我們在這次培訓中得到的更多。
王者絕非偶然，實力打造非凡——韓氏2015夏季培訓會
王者絕非偶然，實力打造非凡。2015年7月28-7月30日，韓氏營銷中心召開2015夏季培訓會。本次培訓涵蓋商務禮儀、企業文化、產品知識、店面管理、網絡營銷等內容 本次培訓為我司常態化學習主題系列講座之一，講師均來自一線，含公司研發團隊、設計團隊、營銷推廣團隊、售后服務團隊等部門，培訓內容涵蓋產品、設計、管理、營銷、推廣等。在繼續加強學習本職技能的同時，每位參訓學員還要了解并熟悉其他相關技能，做到一“專”多“能”。 本次培訓將繼續強化培訓考核制度，在學習結束后，采取書面考核與實際演習的形式，每位學員都將走上講臺分享所學知識與體會，把培訓所學融入工作之中。 中原木業集團董事長韓勇曾說，學習是一筆永不失敗的投資，推進公司培訓體系的創新發展是公司人才培養的重要內容和組成部分，公司培訓體系的高度，決定公司人才的業務水平，各部門務必高度重視。 韓董還強調，如何系統化、規范化的開展培訓工作，為我公司培養一批業務能力強、管理水平高、綜合素質好，擁有戰略眼光和廣闊視野的企業急需的人才，是公司的工作需要，也是持之以恒的一項長期工作重點。如何將培訓體系延伸到公司的廣大加盟商，授之以漁，也是未來集團培訓部需要跟進與解決的問題。
2015年世友木門年中培訓會議盛大召開
2015年7月30日，世友木門“團隊和企業文化建設”年中培訓會議在世友集團多功能會議廳隆重舉行。會議由世友木門執行總經理付晗先生主持，總經理倪國清、各職能部門負責人以及營銷、品牌、人資、訂單、生產制造中心全體員工共同出席。（2015年世友木門年中培訓會議盛大召開） 會議中強調了團隊和企業文化對于企業發展的重要作用，其作為公司的重要資產，在潛移默化中影響著公司的發展與前行。而團隊和企業文化最本質的都是人的管理，兩者密不可分，團隊作為一個有型的實體，需要共同的價值觀、行為習慣、思維方式、一致的標準進行約束和導向，從而集結出團隊的凝聚力和向心力，推動企業的可持續發展。 那么，團隊和企業文化如何打造，會中也作了重要指示。就如"全球第一CEO"杰克?韋爾奇所堅信的："要想成為贏家，我們就必須把數一數二的’硬’的核心理念與這些無形的’軟’的價值觀結合起來，從而獲得一種’感覺’，這種’感覺’就是我們所追求的企業文化"。（部門負責人逐一上臺發表下半年的工作展望） 團隊打造 一個團隊囊括了高層、中層、基層，每一層級的領導及下屬都肩負著不一樣的使命和責任感。做一個稱職的中高層領導干部，除了要擁有專業的技能、以身作則，還需要對部門的整體工作有明確的目標，更需要對下屬進行培訓指導，了解每一個下屬的優缺點，讓他們明白自己的進步情況，從而推動人才的質量發展和提升；而做一個合格的下屬，必須要理解領導的期望與要求，用積極的熱情投入工作，并不斷學習，基層員工如果不學習，只會被優勝劣汰出局，學習沒有任何捷徑可言。世友木門堅信，一個了不起的團隊才能造就了不起的產品和服務。 企業文化建設 如果說品質是企業的根基，那么企業文化就是企業的靈魂，它是企業無形的瑰寶。但企業文化并非只是高層的一己之見，而是整個企業的價值觀和行為方式，每位員工在企業文化建設中都起著重要作用，應動員全體員工參與探討企業文化建設；而對于新進員工，公司應適時進行企業文化理念導入，樹立正確的工作觀念，企業的每位員工都是企業文化的建立者和傳播者；在企業文化塑造的同時，應將文化的精髓集中在企業日常管理的點滴上，從工作出發，改變觀念和作風，從小事做起，從身邊做起。企業文化像是一條無形的鏈，貫穿著每個員工的思想，當大家齊心一致的做同一件事情，就沒有做不好的事情。會議最后作出總結，團隊和企業文化的建設作為公司發展的關鍵，是一個需要持續經營的過程，但任何事情沒有執行力都是空談，世友木門所有員工將統一思想、統一價值觀、統一標準，眾志成為最精英的團隊為廣大經銷商和消費者服務。 掃一掃 關注世友木門 更多新聞請訪問：http://www.shiyoudoor.com/ 官方熱線：400-0572-697 郵箱：sy@shiyoudoor.com QQ：1284898425
福慶板材致勝終端蘇中、蘇北地區培訓會完美落幕
福慶品牌2015年度致勝終端蘇北、蘇中地區80多位經銷商培訓會完美落幕。 特邀講師為——福慶集團銷售總監錢總 錢總走進學員當中，用生動有趣的事例，深入精準的分析，為學員擴充了專業知識，解答了難題疑惑。 在建材行業良莠不齊的今天，我們更應該去學會潔身自好，板材質量的品牌我們做響了，板材質量的口碑我們做到了，現在要做的就是繼續自主化的生產銷售好每一張板材，打響福慶品牌服務質量的影響力。 培訓以小組積分評比的方式，讓福慶家人們團結起來，為團隊榮譽而戰！學員們積極回答問題，做好課堂筆記！ 我們忙碌，我們思索，我們精心準備， 只為讓您更快成長； 福慶學習，福慶奮斗，福慶竭盡全力； 只想為您更好服務！ 福慶集團和全國所有的經銷商家人們，同心共建2015！ 本文來自福慶官網：http://www.fqwood.cn 轉載請注明出處！ 免費熱線：400-881-3080、0527-83069888
福慶致勝終端江蘇地區培訓會火熱展開
迎著夏日的第一縷陽光；帶著清晨的第一顆露珠；2015年度福慶集團致勝終端蘇中、蘇北地區培訓會火熱展開，跟隨小編的視角，帶您走進培訓會第一現場。 今日特邀講師為福慶集團生產副總——周立喜，為大家深層次的講解福慶板材的全部生產流程，福慶板材與其他板材品牌以及小廠家生產的產品差異化。 福慶集團位于江蘇沭陽，為何我們福慶的品牌能夠長久不衰，為何別的品牌在其當地就失去了影響力，為何插足江蘇市場拼不過我們，原因在于：消費者的信任感?！斑B當地的消費者都不信任你了，你還指望誰信任你呢”“品質決定成敗?！薄案c所有的E0級生態板均由我們廠家自主化生產，拒絕貼牌?！? 看著大家學習的這么好，講師和會務組都感到很欣慰！這樣一個學習型的組織，這樣一個不斷奮進的團隊——就是福慶！ 福慶，這樣一個溫暖而不斷前進的大家庭，是我們可以安心依賴的大樹，是我們不斷奮斗的力量源泉，更是我們頭腦風暴的補給站！ 本文來自福慶官網：http://www.fqwood.cn/轉載請注明出處！ 更多會議精彩圖片，盡在福慶官方微信 免費熱線：400-881-3080、0527-83069888
壯象木業銷售新員工培訓會
壯象木業銷售新員工培訓會 2015年6月22日9時廣西壯象木業有限公司在三樓培訓室舉辦了“2015年第一批銷售新員工培訓會”，公司領導，銷售部及參訓新員工共計9人出席了此次培訓活動。 公司領導對新員工培訓活動給予了高度的關懷與厚愛，葉新忠總經理出席了培訓活動并進行了開訓講話。葉總用三句話表達了他對新員工的期望和要求：一是歡迎大家加入壯象木業；二是要求盡快融入到壯象木業這個大家庭，并與壯象木業共同進步共同成長；三是要為壯象木業發展而努力工作。 新員工通過培訓領悟了壯象木業的企業文化真諦，初步了解了公司的團隊、產品、市場、發展。全體學員向公司做出了莊嚴承諾：永遠保持旺盛的活力，做一個有價值的“壯象人”。
